生育津贴与产假工资不是一回事,其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面,具体如下: 1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。 2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人...
产假工资与生育津贴不是一回事。 已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准,由用人单位支付。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。 生育津贴与产假工资区别有: 1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家...
产假工资和生育津贴不是一回事。 一、概念上的差异 产假工资是用人单位为休产假的职工发放的工资,是其正常工作的劳动报酬的一部分。而生育津贴则是女职工享受国家规定产假时,由国家提供的生活费用补偿。 二、发放主体的不同 产假工资由用人单位直接支付给职员。相反,生育津贴是由社会保险机构先发放给用人单位,再由用...
一、产假工资和生育津贴是不一样的。如果单位没有为职工缴纳生育保险费的,由单位按照职工产假前工资的标准来支付给职工产假工资;如果单位为职工参保的,则由生育保险基金按照单位上年度职工的月平均工资来支付给职工生育津贴。 二、生育津贴与产假工资不能同时拿。职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;超...
不是一回事,生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。 图源:摄图网(ID:500869992) 我们可以领两份钱吗? 划重点 生育津贴由用人单位统一申领 职工不可以同时享受产假...
一、生育津贴和产假工资是一回事吗? 1、定义不同 生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用; 而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。 2、发放机构不同 生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员; 产假工资由用人单位直接发放给职员。
答:生育津贴属于国家生育保险待遇的范畴。依据社会保险法规定,生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律法规规定的其他情形。 产假工资属...
通过上述规定可以看出，在员工正常休产假期间，生育津贴和产假期间工资均为女职工在生育、产假内享受的工资待遇，产假期间工资和生育津贴具有替代性、不能同时享有。生育津贴是以女职工所在用人单位上年度职工月平均工资为标准计算，可能与女职工个人的工资水平存在差异，若生育津贴低于女职工生育前工资水平，用人单位还应...
生育津贴是指员工因生育而暂时离开工作岗位，在产假期间，社保机构根据产假天数支付给员工的生活费用。产假工资是指企业在员工休产假期间支付的工资。通过以上定义可知，生育津贴和产假工资是不同的，不能混为一谈。但需要注意的是，已经参加生育保险的员工，生育津贴由生育保险基金支付；而未参加生育保险的员工，生育津贴...
首先需要注意的是，产假工资和生育津贴是不一样的： 生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。 产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。计算提醒▼生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重...