通常情况下,事业单位采取的是逢进必考原则,也就是说只要想进入事业单位工作就必须参加事业单位考试,编外人员也不例外。但是,在某些情况下,事业单位可能会采取其他方式进行招聘,例如通过人才引进、政策性安置等方式免除笔试环节。此外,一些高层次人才或特殊专业人才也可能通过简化招聘流程的方式进入事业单位。 总的来说,想...
事业单位逢进必考,文件是国家2005年出台的,在2014年7月写入法律。 事业单位进人实行逢进必考制度。通过考试进入事业单位,只算人才选拔工作的第一步,只有把人才安排到最能发挥才能的岗位去,才完成了唯才是举的全过程。 事业单位(Public Institutions),是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产...
我国行政事业单位的用人制度要求所有新进或晋升人员必须通过考试。这一规定源于2005年11月16日人事部颁布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》。国家于2005年制定这一文件，于2014年7月将其纳入法律体系。现今，无论是在公务员招考还是事业单位招聘中，“逢进必考”的原则都应严格遵守，确保过程公开、平等、...
明白人 起码笔试得硬硬的过 好像是存在转正的 笔试面试都过关的，其脑子和应变能力一定不会差的！概率极小，而且真有负面行为，但不能以偏概全 私营企业没必要 逢进必考才是平头百姓的孩子，进入体制的唯一通道 本土考试早就有了 没有比公考更公平的制度了 反正别的省没有，只能说个别省份的个别行为，没有普遍...
我国行政事业单位的用人制度要求新进人员和晋升人员必须通过考试，这一规定源于2005年11月16日人事部颁布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》。这份文件标志着“逢进必考”政策的正式确立。自2005年起，随着我国行政事业单位人事管理的规范化和制度化，这一原则得到了进一步的强化。2014年7月，“逢进必考”...
市人事局专技处有关人士说,目前为止,我市事业单位进人实行了“逢进必考”制度。通过考试进入事业单位,只算人才选拔工作的第一步,只有把人才安排到最能发挥才能的岗位去,才完成了“唯才是举”的全过程。 《规定》明确,事业单位需要在内部产生岗位人选的,应当实行竞聘上岗。法律、法规规定不宜竞聘的岗位,不列入竞聘...
规范选任招聘方面，明确社区“两委”专职成员按照有关规定产生，优先从优秀社区专职工作人员中选配；社区专职工作人员实行“逢进必考”原则，由县级或市级统一组织公开招聘，其他任何部门（单位）不得在社区设立专岗和组织招聘。优化队伍结构方面，积极吸纳高校毕业生、退役军人、社会工作专业人才等优秀人才，原有招聘的在...
现今，国有企业已普遍实行“逢进必考”制度。不论是校园招聘还是社会招聘，国企的招聘流程一般分为两到三轮。首轮筛选主要由人力资源部门负责，依据目标院校的生源，配合简历筛选和笔试，将目标招聘群体锁定。第二轮面试则由人力部门和用人部门领导共同参与，技术专家可能也会参与面试环节，针对简历中的学历、...
规范选任招聘方面,明确社区“两委”专职成员按照有关规定产生,优先从优秀社区专职工作人员中选配;社区专职工作人员实行“逢进必考”原则,由县级或市级统一组织公开招聘,其他任何部门(单位)不得在社区设立专岗和组织招聘。 优化队伍结构方面,积极吸纳高校毕业生...
事业单位逢进必考，文件是国家2005年出台的，在2014年7月写入法律。事业单位进人实行逢进必考制度。通过考试进入事业单位，只算人才选拔工作的第一步，只有把人才安排到最能发挥才能的岗位去，才完成了唯才是举的全过程。 事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办...